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在什么情況下工人可以要求雙倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-10 · 134人看過

在什么情況下工人可以要求雙倍工資

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,雇主違反《勞動合同法》的規(guī)定,要求對工人的雙倍工資進(jìn)行賠償?在什么情況下

1雇主不與雇員簽訂勞動合同,雙倍工資應(yīng)從工人工作一個(gè)月后的第二天開始計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況

2“雇主應(yīng)與無固定期限的雇員簽訂無期限合同。在什么情況下,雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限合同

(1)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時(shí),勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,自法定退休年齡起未滿十年的;(三)連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同;(四)用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,用人單位違反上述條件的,視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同!工人應(yīng)要求雇主將給公司的補(bǔ)償增加一倍。此外,應(yīng)注意的是,一些雇主與工人簽訂了為期一至六個(gè)月的試用合同。緩刑合同是非法的?!秳趧雍贤ā穼⑵湟暈槎ㄆ趧趧雍贤H绻萌藛挝辉诤炗唲趧雍贤笤俸炗唲趧雍贤?,合同期滿后,連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同!在簽署時(shí),你應(yīng)該簽署一份無期限合同

根據(jù)上述介紹,我們可以知道,雇主只在兩種情況下需要向工人支付雙倍工資。第一,如果自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動合同,則應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。另一種情況是,沒有固定期限的合同應(yīng)該在沒有簽訂固定期限合同的情況下簽訂

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