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寧波
如何確定試用期內(nèi)工人的工資
試用期工資
勞動(dòng)條例，試用期可在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主依法遭受不必要的損失，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，在實(shí)踐中不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，許多用人單位利用試用期廉價(jià)獲取勞動(dòng)力，并將試用期工資定得很低，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》的頒布，對(duì)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定，為勞動(dòng)者保護(hù)合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。公司同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%與用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，以三者中較高者為準(zhǔn)
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