1、 如果領(lǐng)導(dǎo)要求每天加班半小時(shí)，雇主是否需要支付加班費(fèi)？勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，工資不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則其工資應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%

，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在五一等法定節(jié)假日加班的，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍

日工資基數(shù)的計(jì)算方法如下：月工資除以一個(gè)月的工資天數(shù)。中國今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補(bǔ)休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，在明確工作量的前提下，可以獨(dú)立安排工作和休息時(shí)間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)

1。如果勞動(dòng)合同對(duì)工資金額有明確規(guī)定，則以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。勞動(dòng)合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)