在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位何時解除勞動合同
勞動關(guān)系雙方依法解除勞動合同時，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第40條規(guī)定：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
根據(jù)《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，雇主可以合法終止合同
當雇主瀕臨破產(chǎn)時，只要依法履行相應的程序，勞動合同就可以終止。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可能在向勞動行政部門報告后減少人員
如果您有任何不明白的地方，您最好在律霸.com上咨詢我們的律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
“轉(zhuǎn)載”有何民事責任
2021-03-12拖欠銀行貸款無力償還會坐牢嗎
2020-12-17申請強制執(zhí)行材料需要哪些
2020-12-22離婚財產(chǎn)分割訴訟時效是多久
2021-01-04有產(chǎn)權(quán)公寓可以抵押嗎
2021-02-22餐飲業(yè)給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28被單位解除勞動合同怎么辦
2021-01-29疫情期間被隔離扣工資嗎
2021-03-09購置房屋怎樣辦理保險
2020-11-17人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25本起保險合同糾紛應如何認定
2021-03-16保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19企業(yè)財產(chǎn)保險綜合險怎么計算
2020-12-08什么是保險金
2020-11-09更換駕駛員報保險屬于騙保嗎
2020-12-02婚內(nèi)買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04保險合同沒簽字想退保,怎么進行
2021-03-15“保險最大誠信原則”在保險理賠中的適用
2021-02-12保險理財?shù)脑瓌t
2020-11-26農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)流程是怎樣的
2020-11-30