I拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間是違法的？會(huì)被判刑嗎？工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制，工資可以按周發(fā)放，每日和每小時(shí)“

一般來(lái)說(shuō)，具體的工資支付日期是雙方約定的，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你的單位按時(shí)支付工資，即使你你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，這也符合法律

勞動(dòng)法第50條，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資?！痹赂丁爸敢栽鹿べY形式支付工資，也應(yīng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成欠薪

如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資，則：在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)，可以暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門(mén)備案。沒(méi)有主管部門(mén)的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

勞動(dòng)合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第三十條第一款風(fēng)險(xiǎn)影響：

勞動(dòng)者可以解除合同

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。賠償金的支付《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）無(wú)故扣減或拖欠工人工資；