【案例簡(jiǎn)介】

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。支付工作報(bào)酬是合理合法的，不允許雇主任意違約。近日，涇縣法院審理了一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件。被告吳在工廠盈利時(shí)仍拖欠55名工人的工資。最終，被告吳于2015年1月7日被判處有期徒刑一年，緩刑一年，緩刑六個(gè)月，罰款10000元。被告吳與安徽省建筑安裝工程有限公司簽訂租賃合同。，租賃和經(jīng)營(yíng)公司的新型建材廠（以下簡(jiǎn)稱新型建材廠），為期一年。租賃期間，吳負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售，員工工資由吳支付。從2015年3月的生產(chǎn)到2015年9月21日的停工，吳欠新建材廠55名工人42萬多元。靖縣人力資源和社會(huì)保障局接到職工投訴后，分別于2015年9月24日、10月9日和10月30日發(fā)布《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定》，責(zé)令其限期改正拖欠工資的違法行為。然而，作為新建材廠的租賃運(yùn)營(yíng)商，吳從2015年3月至8月累計(jì)銷售現(xiàn)金收入超過156萬元，仍然拒絕履行支付工人工資的義務(wù)。靖縣人力資源和社會(huì)保障局于2015年11月5日將案件移交靖縣公安局。靖縣公安局當(dāng)天立案。被告人吳某經(jīng)公安機(jī)關(guān)通知后到場(chǎng)，如實(shí)交代了犯罪事實(shí)。2015年11月5日，涇縣公安局拘留被告吳，同年11月27日，被告吳向涇縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)賬戶支付拖欠職工工資43萬元，并承諾承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。庭審期間，被告主動(dòng)認(rèn)罪

[法律解釋]

庭審后，法院認(rèn)定被告吳有能力支付但沒有支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大。在被有關(guān)政府部門責(zé)令付款后，他仍然沒有付款。其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，依法追究刑事責(zé)任。鑒于被告人吳某在案發(fā)后如實(shí)供述了自己的罪行,并在提起公訴前支付了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,在庭審中主動(dòng)認(rèn)罪,，而社區(qū)愿意接受他的社區(qū)矯正，法院決定對(duì)被告吳從輕處罰，并宣布緩刑。作出上述判斷