【案例簡(jiǎn)介】
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。支付工作報(bào)酬是合理合法的,不允許雇主任意違約。近日,涇縣法院審理了一起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件。被告吳在工廠盈利時(shí)仍拖欠55名工人的工資。最終,被告吳于2015年1月7日被判處有期徒刑一年,緩刑一年,緩刑六個(gè)月,罰款10000元。被告吳與安徽省建筑安裝工程有限公司簽訂租賃合同。,租賃和經(jīng)營(yíng)公司的新型建材廠(以下簡(jiǎn)稱新型建材廠),為期一年。租賃期間,吳負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售,員工工資由吳支付。從2015年3月的生產(chǎn)到2015年9月21日的停工,吳欠新建材廠55名工人42萬多元。靖縣人力資源和社會(huì)保障局接到職工投訴后,分別于2015年9月24日、10月9日和10月30日發(fā)布《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定》,責(zé)令其限期改正拖欠工資的違法行為。然而,作為新建材廠的租賃運(yùn)營(yíng)商,吳從2015年3月至8月累計(jì)銷售現(xiàn)金收入超過156萬元,仍然拒絕履行支付工人工資的義務(wù)。靖縣人力資源和社會(huì)保障局于2015年11月5日將案件移交靖縣公安局。靖縣公安局當(dāng)天立案。被告人吳某經(jīng)公安機(jī)關(guān)通知后到場(chǎng),如實(shí)交代了犯罪事實(shí)。2015年11月5日,涇縣公安局拘留被告吳,同年11月27日,被告吳向涇縣經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)賬戶支付拖欠職工工資43萬元,并承諾承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。庭審期間,被告主動(dòng)認(rèn)罪
[法律解釋]
庭審后,法院認(rèn)定被告吳有能力支付但沒有支付工人的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大。在被有關(guān)政府部門責(zé)令付款后,他仍然沒有付款。其行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,依法追究刑事責(zé)任。鑒于被告人吳某在案發(fā)后如實(shí)供述了自己的罪行,并在提起公訴前支付了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,在庭審中主動(dòng)認(rèn)罪,,而社區(qū)愿意接受他的社區(qū)矯正,法院決定對(duì)被告吳從輕處罰,并宣布緩刑。作出上述判斷
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