公司延遲扣除工資是否合法？

1982年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)罰款的權(quán)利，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來(lái)源。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位不再能夠在規(guī)章制度中設(shè)置罰款條款，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定

事實(shí)上，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工處以罰款的權(quán)利，這種做法也為一些法律理論和實(shí)踐所接受。有兩個(gè)原因：

其次，員工的任意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對(duì)此類(lèi)行為施加一定的處罰，為了實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利和義務(wù)的平等

相關(guān)法律規(guī)定參考：

中國(guó)勞動(dòng)法第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！眕> 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)案例?！?/p>

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改或決定與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與健康、保險(xiǎn)與福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等制度或重大事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定執(zhí)行過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過(guò)協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工

由此可見(jiàn)，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)由職工討論，第二，應(yīng)該向員工進(jìn)行宣傳或告知，第三，他們不應(yīng)該違反法律法規(guī)的規(guī)定

如果雇主關(guān)于為遲到的員工扣除工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件，這并不違法