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寧波
如何計(jì)算2020年工人的日工資
如何計(jì)算2020年職工日工資
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間及工資折算的通知》（勞社發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，月薪天數(shù)調(diào)整為21.75天
最新的員工日薪計(jì)算方法，員工月薪天數(shù)為21.75天，因此日薪為：月薪/21.75；以前是按20.92天計(jì)算的，所以加班費(fèi)和日薪會(huì)略有減少，這是根據(jù)最新的國定假日和周年紀(jì)念日措施計(jì)算的
根據(jù)目前執(zhí)行的國定假日和紀(jì)念日措施計(jì)算的，假期從原來的10天增加到11天，員工制度的工作時(shí)間計(jì)算和日工資與小時(shí)工資的換算方法分別調(diào)整
在計(jì)算員工工作時(shí)間方面，年工作日為250天，扣除365天減去104個(gè)休息日和11個(gè)法定節(jié)假日的收入；季度工作日為62.5天，取250天÷4個(gè)季度；每月工作日為20.83天（原為20.92天），從250天÷12個(gè)月計(jì)算得出。工作時(shí)間的計(jì)算方法為：月、季、年工作日×每天8小時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)條例，用人單位應(yīng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工的月工資天數(shù)為21.75天，從（365天-104天）÷12個(gè)月獲得。員工日薪按月薪收入÷月薪天數(shù)計(jì)算；小時(shí)工資的計(jì)算方法為月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)）
特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，婚喪假、事假、探親假、定期假、停工和學(xué)習(xí)、履行國家或社會(huì)義務(wù)等原因；額外工資和保留工資
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