企業(yè)職工在工作中受到傷害后，除了積極治療、爭取康復(fù)以外，最關(guān)心的就是工傷賠償的問題了，而工傷賠償?shù)念~度大小往往取決于工傷評定的等級高低，國家有關(guān)部門制定的工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)條款多、項目多、種類多，普通職工往往對其不甚了解，那么，腰椎骨折工傷幾級評級呢？

一、職工工傷評級標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷的評級依據(jù)主要是工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)。工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

二、工傷鑒定機(jī)構(gòu)

工傷鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣級政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

三、具體工傷評級

腰椎骨折一般情況屬于九級，嚴(yán)重的屬性八級。

根據(jù)職業(yè)病致殘等級>GB/T 16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;

13)椎間盤髓核切除術(shù)后;

5.8八級

5.8.1定級原則

器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折;

14)3個及以上節(jié)段脊柱內(nèi)固定術(shù)。

綜上所述，腰椎骨折工傷幾級評級，這個問題根據(jù)2014年國家勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級的標(biāo)準(zhǔn)，可以評定為九級，嚴(yán)重的可以評為八級的，其傷情表現(xiàn)符合八、九級的相關(guān)定級原則規(guī)定，遭受工傷的勞動者可以準(zhǔn)備好相關(guān)資料，申請辦理工傷賠償。

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