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寧波
如何計算臨時工的工資是合法的
如何計算臨時工的工資是合法的
根據(jù)國家、省、市的相關(guān)規(guī)定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資規(guī)定第2條指出，本規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位、，在中華人民共和國境內(nèi)有職工（以下簡稱用人單位）和勞動者形成勞動關(guān)系的個體工商戶。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬《廣東省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定適用于廣東省各類企業(yè)和有職工的個體工商戶，以及職工、固定職工、，在上述雇主工作并獲得報酬的合同工和臨時工廣東省工資支付條例第4條規(guī)定，如果工人在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第54條第（3）款規(guī)定，最低工資是指，如果工人按照前款規(guī)定在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，雇主應(yīng)依法支付的最低勞動報酬?！凹页２恕睉?yīng)另作分析：第一，他只是“兼職”，也就是說，他沒有終止與原毛廠的勞動關(guān)系，而是去“其他工廠”賺取額外的錢。它與“廠外”的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。這樣，他就不能在“工廠外”享受最低工資。第二如果他終止與原工廠的勞動關(guān)系并與新工廠建立勞動關(guān)系，他可以享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)
廣東省工資支付條例第43條規(guī)定，如果雇主支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY《最低工資規(guī)定》第13條規(guī)定，如果雇主違反本規(guī)定第11條的規(guī)定，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期退還所欠職工工資，并可以責(zé)令按照所欠工資的一倍至五倍向職工支付賠償金
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