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寧波
《2020年勞動合同法》對臨時工勞動合同有哪些相關(guān)規(guī)定
從2013年7月1日起，中國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定派遣工人，俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進行行政許可的權(quán)利
所謂臨時工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司向用人單位派遣。勞務(wù)派遣工與我們習慣稱呼的所謂臨時工并不完全相同，因為他與用人單位沒有勞動關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司。所謂臨時工的勞動關(guān)系在其所在單位與正式工人不同
臨時招聘工人。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工是指使用年限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有可能持續(xù)到期限結(jié)束，但需要雙方達成共識。
勞動法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時工人。因此，無論是正式工人還是臨時工人，只要他們與雇主建立了勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，他們都應(yīng)該享有正式工人享有的權(quán)益。進城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認為自己與普通勞動者不同，不能依法爭取勞動法賦予的權(quán)益
通過以上詳細介紹，您一定已經(jīng)了解了臨時工的法律規(guī)定。在工作中，如果我們真的是臨時工而沒有簽訂合同，我們就不能被壓迫。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權(quán)益。如果您的情況復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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