用人單位和員工簽訂勞動合同，雙方確定勞動雇傭關(guān)系之后，用人單位必須按照國家法律規(guī)定為員工繳納社會保險。于是很多人認(rèn)為，只要用人單位為員工繳納社保雙方就是建立了勞動關(guān)系，那么，勞動關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?具體解答如下：

社會保險關(guān)系不等同于勞動關(guān)系。

社會保險關(guān)系從法律意義上來說，即依據(jù)社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動者之間在社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系，工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。法律對勞動關(guān)系的建立作出了明確的規(guī)定。而《勞動法》雖然對社會保險和福利在第9章中作出了規(guī)定，但對社會保險關(guān)系的建立卻沒有涉及。顯然，法律對勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的重視程度不一樣。在現(xiàn)實生活中，企業(yè)只與勞動者簽訂勞動合同而忽略或故意逃避社會保險的現(xiàn)象比比皆是。那么，到底是什么原因造成的呢?

勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系存在同生和交融關(guān)系。勞動關(guān)系是用人單位和職工通過簽訂勞動合同以書面的形式確定的。在合同期內(nèi)，職工讓渡勞動力的使用權(quán)，在用人單位管理部門的安排下勞動，用人單位在職工付出正常勞動的情況下支付勞動報酬。勞動關(guān)系的確立就是要保護(hù)勞動者的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)，當(dāng)然，勞動關(guān)系的確立也保護(hù)用人單位生產(chǎn)的正常運(yùn)行。社會保險是國家在職工年老、生病、生育、工傷等喪失勞動能力及失業(yè)的情況下提供的一種幫助，因此，社會保險關(guān)系也是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利保護(hù)而產(chǎn)生的，兩者都源于民事領(lǐng)域。另外，在工業(yè)發(fā)展的初期，雇員風(fēng)險的補(bǔ)償由雇主承擔(dān)，這時候的保險是企業(yè)保險，保險關(guān)系仍然存在于勞動關(guān)系中。隨著工業(yè)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府介入雇員的保險關(guān)系，雇主從直接向雇員支付保險轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛏绫C(jī)構(gòu)為雇員繳納社會保險費(fèi)，社會保險關(guān)系才從勞動關(guān)系中異化出來，但是，無論如何發(fā)展，保險關(guān)系還是離不開勞動關(guān)系，因為，絕大多數(shù)的社會保險項目是基于勞動關(guān)系而發(fā)生的。勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的同生和交融關(guān)系在現(xiàn)實生活中表現(xiàn)得非常明顯。改革開放以前，，勞動保險條例》中的基金統(tǒng)籌制度已被取消，社會保險名不副實，實為企業(yè)保險，企業(yè)自身辦保險背上了沉重的包袱，一些企業(yè)不堪重負(fù)。改革開放以后，這種情況發(fā)生了改變，社會保險的基金統(tǒng)籌制度又重新建立，基金的互劑功能又重新發(fā)揮作用。勞動和社會保障改革從國企改革的配套措施一躍成為建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分。但是改革至今，一個獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障水平規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系還遠(yuǎn)未形成。象重視勞動關(guān)系一樣重視社會保險關(guān)系的氛圍還沒有確立。

以上就是“勞動關(guān)系的建立以社保繳納為標(biāo)準(zhǔn)嗎?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。雙方勞動關(guān)系的確立是以簽訂勞動合同為主，只有簽訂了勞動合同，員工的合法權(quán)益才能得到法律的保護(hù)，所以千萬不要把社保關(guān)系和勞動關(guān)系混為一談。

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