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寧波
2020年《勞動法》對加班費和關稅有哪些規(guī)定
1、 《勞動法》第44條關于加班工資的法律規(guī)定規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：
（1）如果雇主安排工人延長工作時間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資和報酬不得低于其工資的200%。（III）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。因此，對于實行標準工時制的員工，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日，3天的加班費應為公共假日加班費標準的兩倍
日工資基數(shù)的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數(shù)。中國今年假期調整后的工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應先安排補休，否則應另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經勞動和社會保障部批準，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資。稅費規(guī)定：稅費的計算不受法律限制，一般根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度來確定
綜上所述，這是小編對加班和值班的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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