1、 如何在沒有加班費的情況下保護自己的權(quán)利

如果你在節(jié)日期間加班但沒有加班費，你應該及時向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴，并在提出維權(quán)要求時注意收集加班證據(jù)。如果你不能獲得加班工資，工人可以通過兩種方式來保護他們的權(quán)利：

首先，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，由其進行調(diào)查和處理

其次，如果對加班工資的支付存在爭議，可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴，要求用人單位支付法律規(guī)定的加班費和經(jīng)濟補償

勞動者依法維權(quán)時，必須注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位用餐記錄等，申請勞動仲裁時，應當指出，仲裁期限不得超過一年。另外，針對個別單位給加班員工發(fā)“紅包”并將“紅包”視為員工加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和表揚，類似年終獎，但他們不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒絕支付加班工資的，勞動者可以制作加班記錄、勞動合同、書面材料等，并向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)報告。如何計算非正常工作制的加班工資

對于實行非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息方式的員工，企業(yè)應采用集中工作、集中休息、輪換和補假，靈活的工作時間和其他適當?shù)姆椒?，以確保員工的休息和休假權(quán)利以及完成生產(chǎn)和工作任務

勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第67條：“被批準實施非正常工作制的員工不受《勞動法》第41條規(guī)定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，如彈性工作時間，以確保員工的正常工作員工休息和休假的權(quán)利以及完成生產(chǎn)和工作任務的權(quán)利。“

勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定了不同工作時間制度下加班工資的計算。最后一段規(guī)定：“實行非正常工作時間制度的工人不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

從國家法律法規(guī)的角度來看，在非正常工作制下沒有加班規(guī)定。一般認為，非正常工作制不計算加班時間和加班工資。只有在一些地區(qū)，如上海和深圳，《工資支付條例》中規(guī)定了這一點關系，非正常工作制的員工在法定節(jié)假日也有加班費，按其日工資的300%支付

如果公司不支付員工加班費，員工可以在勞動合同中與雇主簽訂加班協(xié)議，以維護其權(quán)益

，員工可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)或當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴。這是解決法律規(guī)定的無加班費問題的法律途徑。我希望所有員工都不要沖動行事