有關(guān)拖欠工資問題的法律規(guī)定包括：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱咴?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止后按照本法規(guī)定

支付的工資超過雙方約定的日期或無故單方面決定的日期，或在規(guī)定日期后未全額支付的，拖欠并違反上述《勞動條例》的規(guī)定

勞動部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（1995年第226號）第4條規(guī)定，《規(guī)定》（1994年第489號）第10條中的“無故違約”指由于雇主無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資支付時(shí)間支付工人工資，《刑法》第八修正案在侵犯財(cái)產(chǎn)罪中增加了一個(gè)新的罪行——惡意拖欠工資罪。

刑法第八修正案第41條規(guī)定在刑法第二百七十六條之后增加一條,，作為第276-1條：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

拖欠工資的來源很多，但重要的是《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的意見》，其中：

抓緊解決農(nóng)民工工資低、拖欠工資的問題

（六）建立農(nóng)民工工資支付保障體系。嚴(yán)格規(guī)范用人單位的工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠和扣減問題勞動和社會保障部部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，并實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠工程款問題。各施工單位應(yīng)按合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門不得頒發(fā)建設(shè)許可證或批準(zhǔn)開工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)控施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約,情節(jié)嚴(yán)重的,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低或者取消資格,甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照,并對有關(guān)人員依法給予處分。各地區(qū)、各單位要繼續(xù)加強(qiáng)拖欠工資的清理工作，確保不再發(fā)生新的拖欠現(xiàn)象。（七）合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理，切實(shí)改變農(nóng)民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，合理確定和及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，制定和實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動定額的行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以計(jì)件工資為由拒絕實(shí)施最低工資制度，不得利用增加勞動定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工休息休假的規(guī)定。延長工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。移徙工人和其他工人應(yīng)同工同酬。國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對地方政府制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長

對拖欠工資的監(jiān)管有規(guī)定，對惡意拖欠工資的處罰將更加嚴(yán)厲