1、 法律后果1：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令改正+賠償

，勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令限期支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。如果工人想要獲得這種權(quán)利保護，他們可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。法律后果二：合同終止+經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即終止勞動合同，在這種情況下，用人單位應(yīng)當按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果工人希望獲得此類權(quán)利保護，他們可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟

此外，根據(jù)《勞動合同法》第30條，如果雇主違約或未全額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)布支付令。什么是“扣繳”

關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定（勞發(fā)[1995]226號）明確規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中的“扣繳”是指用人單位無正當理由扣減勞動者工資（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付全部勞動報酬）

不包括以下減薪：

（1）國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定。（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)。當經(jīng)濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）

（5）由于工人的事假等原因，工資應(yīng)相應(yīng)降低。什么是“無故拖欠”

工資支付暫行規(guī)定（勞發(fā)[1995]226號）有關(guān)問題的補充規(guī)定明確規(guī)定，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”，是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資原因。不包括：

（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）如果用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無故拖欠工資?！盁o故扣繳、拖欠”的處罰：

（勞動合同法頒布實施后，處罰力度較以前明顯降低）

A.勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號）第18條規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，例如：，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（浙江省人民政府令第148號）第36條規(guī)定：“企業(yè)有下列情形之一的，由勞動和社會保障部責(zé)令限期支付相當于工資25%的職工工資和經(jīng)濟補償金，并可以責(zé)令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金（一）（2）總額1-5倍的補償金：未按照國家規(guī)定和勞動合同的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資

（3）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。企業(yè)逾期不支付工資、經(jīng)濟補償金和職工補償金的，處以五萬元以下的罰款，對其法定代表人或者直接負責(zé)的主管人員，可以處一千元以上一萬元以下的罰款“

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（3）安排加班而不支付加班費；（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。“

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