人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。

《人事爭議處理規(guī)定》

第三十四條　當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：

(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。

(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的。

(三)提供虛假情況的。

(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的。

(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。

員工違紀后能單方解除勞動合同嗎

員工工作時違反公司紀律，將直接損害公司的利益，一旦違紀被公司查出，員工需要承擔相應的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。

按規(guī)定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：

1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的;

2、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度，不過這個規(guī)章制度需已經(jīng)公示，并且公司員工們也同意了的;

3、公司員工有嚴重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的;

4、員工同時跟其他公司建立勞動關系，并對完成本公司的工作任務造成嚴重影響。或者經(jīng)過公司提出，還是拒不改正的;

5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

6、員工正在被依法追究刑事責任的。

所以，根據(jù)以上的規(guī)定，其實員工違紀屬于違反公司規(guī)章制度，如果公司已經(jīng)向員工們公示了規(guī)章，并且員工們也接受了的，那么員工再有違紀行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。

并且，員工違紀并滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由于員工違紀屬于過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負擔經(jīng)濟補償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。