加班需經(jīng)工人同意，并支付加班費，《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，《勞動法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。

勞動法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕。如何計算法定節(jié)假日加班工資

<勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資和報酬

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報酬

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的工人，如果他們在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍

日工資基數(shù)的計算方法如下：月工資除以一個月的工資天數(shù)。中國今年假期調(diào)整后的工資天數(shù)為21.75天

以約定月薪1500元的員工為例，其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；企業(yè)安排其在5月1日加班的，應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資，即5月2日加班207元，單位應(yīng)先安排補休，否則應(yīng)另外支付日工資基數(shù)的兩倍，經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，在明確工作量的前提下，可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位，用人單位不得支付加班工資

III.如何確定加班工資的計算基數(shù)

1。勞動合同對工資數(shù)額有明確規(guī)定的，以勞動合同約定的工資作為計算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個項目計算。勞動合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實際工資為計算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補貼均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護津貼，且不計入計算范圍

3。在確定員工日均工資和小時平均工資時，應(yīng)按照勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時間和工資折算的通知》折算。實行計件工資的，以法定時間內(nèi)計件單價作為加班工資的計算基數(shù)

5。加班工資計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢