《勞動(dòng)合同法》第31條關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定規(guī)定，用人單位安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定

如果工作時(shí)間超過每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付。

休息日工作的員工應(yīng)同時(shí)享受補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的200%

在法定假日工作的員工，加班工資應(yīng)不低于日工資或小時(shí)工資基數(shù)的300%

1。勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額有明確規(guī)定的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)所有工資的總和計(jì)算和支付，不能根據(jù)“基本工資”、“崗位工資”或“工作工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算。勞動(dòng)合同未約定工資金額或者合同未約定的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動(dòng)保護(hù)津貼，且不計(jì)入計(jì)算范圍

3。在確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于員工月均工作時(shí)間和工資折算的通知》折算。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)

5。加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，延長(zhǎng)每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于小時(shí)工資基數(shù)150%的加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的，以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢