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寧波
加班工資計算基數(shù)是否包括績效工資
1、 加班工資基數(shù)根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1994]489號）第13條和《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題補充規(guī)定第1條，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付（勞發(fā)[1995]226號），加班工資的基數(shù)“按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者的崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY是否應(yīng)計算加班工資基數(shù)，因為各單位績效工資的計算方法不同。一般來說，如果績效工資是工人正常工作時間收入的組成部分，則應(yīng)將其作為計算基礎(chǔ)；否則不得作為計算基數(shù)
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。職工依法享受婚假、喪假、探親假、病假等期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)放休假工資
加班工資和休假工資的計算基數(shù)為員工崗位對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎金、通勤交通補貼等特殊情況下發(fā)放的工資，工作餐補貼、住房補貼、中夜班補貼、夏季高溫補貼、加班工資。加班工資和休假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月薪有明確規(guī)定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的月薪確定；實際履行與勞動合同不一致的，按照勞動者所在崗位相應(yīng)的月薪確定。（二）勞動合同未明確規(guī)定勞動者的月薪。如果在集體合同（工資專項集體合同）中對該崗位對應(yīng)的月薪有約定，（三）勞動合同和集體合同（工資專項集體合同）對勞動者的月薪?jīng)]有約定的，按照集體合同（工資專項集體合同）約定的勞動者崗位對應(yīng)的月薪確定，按本辦法第二條規(guī)定的勞動者正常出勤當(dāng)月工資（不含加班工資）的70%確定
加班工資和節(jié)假日工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。
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