勞動(dòng)合同期滿不辦理怎么辦

勞動(dòng)合同期滿不辦理，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。詳情如下：

1。勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，或勞動(dòng)合同未續(xù)簽的，雙方將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第16條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)?！?/P>

3終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止不能以勞動(dòng)合同期滿終止的形式進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式也不能按照終止合同的規(guī)定辦理，但應(yīng)按解除勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)：，根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果合同到期并終止，且雇主已辦理相關(guān)手續(xù)，但未提前一個(gè)月向工人發(fā)出書面通知，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況向工人額外支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期滿后未處理的相關(guān)內(nèi)容，由分編整理。可以看出，在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月以書面形式通知工人是雇主的義務(wù)，也是工人的權(quán)利。如果您在這方面有更多相關(guān)問(wèn)題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)