老板離家出走時(shí)如何處理工資問(wèn)題。收集有用的證據(jù)

員工必須保留證據(jù)，尤其是證明自己與單位之間存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：招聘手冊(cè)、記錄和勞動(dòng)合同；員工名冊(cè)和考勤記錄；工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、餐券、加班記錄、押金收據(jù)、欠薪單、同事證詞等。欠薪金額應(yīng)以書(shū)面形式確定。不要相信口頭協(xié)議。保護(hù)公司的生產(chǎn)資料

在得知老板離家出走后，工人應(yīng)在第一時(shí)間保護(hù)工廠內(nèi)的設(shè)備和其他相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門(mén)查封，不得被老板私自運(yùn)走；如果老板真的追不回來(lái)，拍賣(mài)這些設(shè)備所得的收入將用于支付拖欠的工資。如果您向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴或仲裁

您遇到拖欠工資的情況，應(yīng)盡快向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)準(zhǔn)備證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。每年年底，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁將有一個(gè)解決債務(wù)的綠色渠道

這里需要特別注意的是，應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)以供投訴或仲裁。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議所需的更多證據(jù)，請(qǐng)參閱《常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)概述》一文！在工作場(chǎng)所工作的每一個(gè)人，這是小編在公司拖欠工資的法律責(zé)任之前推動(dòng)的

如果用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金

在某些情況下，公司拖欠的工資也可能觸犯刑法，根據(jù)刑法第276條，構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不支付的，處五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。規(guī)定處罰?！?/p>

人力資源和社會(huì)保障部能做些什么

人力資源和社會(huì)保障部應(yīng)當(dāng)責(zé)令拖欠工資的用人單位及時(shí)改正，拒不改正的，依法給予行政處理或者行政處罰

拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)

拖欠金額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位，無(wú)故予以處罰。同時(shí),還應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,通過(guò)省級(jí)市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省級(jí)社會(huì)信用系統(tǒng)向社會(huì)公布,，并記錄在相關(guān)“黑名單”中，實(shí)行聯(lián)合處罰

對(duì)于拖欠、未足額支付或逾期不支付農(nóng)民工工資的施工單位，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)應(yīng)當(dāng)暫停其投標(biāo)資格，清理其建筑市場(chǎng)，在市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前

如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師