單位可以扣除工資嗎?當(dāng)然具體解決方案I.理性地努力
當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和您之間,并且您認(rèn)為可以通過協(xié)商解決時(shí),您應(yīng)該理性地努力
1。明確工資計(jì)算和支付的依據(jù),以便清楚地顯示工資扣除的情況
2。詢問扣除工資的原因
3。你應(yīng)該知道,中國的法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資,按出勤天數(shù)計(jì)算支付,即使做錯(cuò)了也不能扣減;另一部分是獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)或多或少地給予獎(jiǎng)金
如果雙方同意固定工資,即使他們做錯(cuò)了什么,也不能扣除工資。因員工違紀(jì)和提前辭職不扣工資沒有法律依據(jù)
二、投訴、舉報(bào)
到土地企業(yè)扣工資,員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴:
1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴、全國統(tǒng)一電話、,投訴需要實(shí)名投訴,提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以提出更多的投訴。去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)站,人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
這些機(jī)構(gòu)專門處理勞動(dòng)爭議,并對(duì)扣發(fā)工資的違法行為進(jìn)行查處
如果公司能夠解釋工資未扣除,而是依法計(jì)算的,并且工資僅因雙方約定的出勤和獎(jiǎng)金而減少,上述機(jī)構(gòu)將不予處理,
< p>在此情況下,如果你認(rèn)為公司確實(shí)被盜用,你可以帶來勞動(dòng)仲裁 < P>不需要考慮太多。勞動(dòng)仲裁非常簡單,工人可以提交材料。我的身份證(原件和復(fù)印件)2。企業(yè)基本情況(工商登記印制)
3。勞動(dòng)合同。填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表,并解釋您認(rèn)為自己扣工資的原因。這你只需要解釋,不需要證明,是否扣除工資應(yīng)該由單位證明
在正常工作中,工人肯定會(huì)遇到各種法律問題。在這個(gè)時(shí)候,你可以在盧巴找到一位專業(yè)的律師。com并通過在線咨詢獲得答案
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?有理科與法學(xué)雙重學(xué)歷,榮獲2013年度南京市秦淮區(qū)“十佳律師”。 具有扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)和嫻熟的訴訟技巧,執(zhí)業(yè)以來,辦理各類訴訟及非訴訟案件數(shù)百件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),逐步形成注重法理指導(dǎo)、注重個(gè)案分析的獨(dú)特辦案風(fēng)格,擅長各類訴訟及非訴訟事務(wù)。
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