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寧波
如果曠工3天被視為自動(dòng)辭職，并且沒有支付工資，該怎么辦
1、 曠工3天視為自動(dòng)辭職，無工資。我該怎么辦
你可以到勞動(dòng)部尋求幫助或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工人未提前30天提交辭職信就離開是非法的，雇主沒有《勞動(dòng)合同法》第38條。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。什么是自動(dòng)辭職？什么是法律
自動(dòng)離職是指員工自動(dòng)終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。許多雇主認(rèn)為自動(dòng)辭職等同于終止勞動(dòng)合同，這是錯(cuò)誤的。自動(dòng)離職只是暫時(shí)離職的一種狀態(tài)，并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。臨時(shí)離職和終止勞動(dòng)合同完全是兩回事
從法律上講，法律對(duì)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系有非常明確的規(guī)定，沒有“自動(dòng)辭職”的規(guī)定，因此，法律中沒有自動(dòng)辭職
勞動(dòng)合同法第36條至第41條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止有三種類型：雙方協(xié)商終止、工人單方面終止和雇主單方面終止，而且沒有關(guān)于自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，如果員工不說再見就離開，不返回工作崗位或缺勤，雇主認(rèn)為這是“自動(dòng)辭職”。事實(shí)上，這只是雇主的單方面聲明。如果發(fā)生訴訟（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁），雇主所謂的“員工自動(dòng)辭職”將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
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