《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工自動(dòng)離職工資的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，如果員工違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（根據(jù)廣東省現(xiàn)行內(nèi)部仲裁規(guī)定，因員工不辭而別造成損失的，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。因此，對(duì)于不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但只有在有證據(jù)表明員工在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中造成損失，企業(yè)未能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，而員工違約并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或在此期間要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。員工不辭而別時(shí)，本單位應(yīng)積極履行解除勞動(dòng)關(guān)系通知程序，避免可能發(fā)生的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。然而，在實(shí)際操作過(guò)程中，許多企業(yè)仍然未能及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。建議在員工未告別離職后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式發(fā)送“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時(shí)間發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知》。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，如果不及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，在員工不辭而別期間，企業(yè)將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，雇主應(yīng)按照合同規(guī)定按時(shí)足額支付工資。用人單位非法扣發(fā)或者拖延支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工不辭而別時(shí)，不得剝奪員工提供的勞動(dòng)部分的相應(yīng)報(bào)酬。雇主有條件支付剩余工資的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。如果員工的銀行卡未被銷毀。只有在工資支付障礙的前提下（如無(wú)工資卡、無(wú)法聯(lián)系本人），用人單位才可以暫停工資支付。在廣東省，如果您扣除或扣留工資，您需要承擔(dān)越來(lái)越多的風(fēng)險(xiǎn)

從風(fēng)險(xiǎn)控制的角度來(lái)看，用人單位應(yīng)及時(shí)通知員工前來(lái)領(lǐng)取工資。如果員工未按通知領(lǐng)取工資，用人單位不承擔(dān)拖欠工資的責(zé)任

此外，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，掌握員工的心理動(dòng)態(tài)，減少員工自動(dòng)辭職

勞動(dòng)合同法第90條規(guī)定，如果員工違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢