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寧波
工資支付時間規(guī)定
1、 工資支付時間的規(guī)定
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。如果單位未安排年假，或年假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，如何根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計算加班工資和報酬，如果雇主安排雇員休年假，則應(yīng)向雇員支付當(dāng)年未休日工資收入的三倍，包括雇主根據(jù)規(guī)定在正常工作期間支付的工資收入，但員工出于自身原因書面提出，雇主只能在其正常工作期間支付其工資收入。用于計算未使用年假工資報酬的日工資收入，按員工月工資除以月工資天數(shù)（21.75天）折算。
本辦法規(guī)定，月工資是指員工除加班工資外的平均月工資單位支付未使用年假工資前12個月。如果在雇主工作時間少于12個月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際月份計算平均月工資
此處定義了兩點(diǎn)。一是平均月工資是單位支付三倍工資前12個月的工資收入；第二點(diǎn)是，月薪不包括加班收入，但包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，與《勞動合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少一筆加班收入
III.有關(guān)假日加班工資支付的相關(guān)規(guī)定
勞動條例規(guī)定“雇主應(yīng)在法定假日內(nèi)依法支付工資”第四十四條有下列情形之一的，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資
企業(yè)未按時支付工資或者拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)找專業(yè)律師幫助。這方面的許多律師在互聯(lián)網(wǎng)上獲得專業(yè)建議
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