1、 公司可以就拖欠的工資索賠多長(zhǎng)時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)足額支付，支付周期為一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未支付工資，則可以未及時(shí)支付為由提起仲裁，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果雇主拖欠工資，工人可通過(guò)以下方式保護(hù)其權(quán)利：

1。工人可以與雇主協(xié)商

2。工人可以向勞動(dòng)行政部門投訴。工人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

盡管勞動(dòng)者有各種途徑保護(hù)自己的權(quán)利，但作者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)

1。根據(jù)原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，如果用人單位無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額; 如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）根據(jù)本法解除或終止勞動(dòng)合同而不向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。“

3.《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，工人的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)足額支付，支付周期為一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未支付，則可以未及時(shí)支付為由提起仲裁并要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果我們的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢