1、 如果你不給工人發(fā)工資怎么辦？工人可采用以下方法：

1。向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴

3。單位除全額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資?！薄?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，則可按周、日、時(shí)支付工資?！?/p>

勞動(dòng)法第91條和《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的；拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其支付賠償金

違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條規(guī)定：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

二、老板拖欠工資的后果

如果涉嫌拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，將被刑事拘留，直至追究刑事責(zé)任

刑法第276-1條通過mea向工人逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，或只會(huì)被罰款；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或免除處罰

關(guān)于不給勞動(dòng)者發(fā)工資的法律知識(shí)還有很多，只有專業(yè)律師才能理解