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寧波
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
勞動者可以強制要求用人單位繼續(xù)履行合同嗎
我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”由此可見，單位違法解除勞動合同以后，要求賠償還是要求繼續(xù)履行勞動合同的主動權(quán)掌握在勞動者手中，即如果勞動者不要經(jīng)濟賠償，就要用人單位履行勞動合同，用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行。
實踐中，強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)符合以下三條：
1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實;
2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。在現(xiàn)實生活中，勞動爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會選擇領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后來離開。勞動法從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，賦予了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利;
3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應(yīng)為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。
如果滿足以上三個條件，用人單位必須要繼續(xù)履行該勞動合同。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學(xué)民商法學(xué)碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠(yuǎn)空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當(dāng)事人挽回大量利益.覃律師法學(xué)素養(yǎng)深厚，精涉于負(fù)擔(dān)行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護(hù)、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當(dāng)事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權(quán)的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細(xì)節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當(dāng)事人的合法利益.深得當(dāng)事人的認(rèn)可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務(wù)。
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