問：我所在的公司年前給我們下發(fā)了一份解除勞動合同的通知，公司稱“經(jīng)營嚴(yán)重困難”，并找員工談話，答應(yīng)按照每個人的不同情況，給予經(jīng)濟補償。補償金額在5000元以下的，公司一次給清;超出5000元補償金的，公司先給付5000元，然后和員工簽個協(xié)議，半年后一次性付清。因為懷疑公司的誠意，我們大家不想簽這個協(xié)議，想讓公司盡快解決經(jīng)濟補償問題，我們該怎么做?

還有，我們的合同還有兩年才到期，這段時間我們還可以要求經(jīng)濟補償嗎?有一個工長工作10年了，去年他的合同已經(jīng)到期，新的合同還沒有簽，他該怎么主張自己的權(quán)益?

律師解答：

公司的行為屬于經(jīng)濟性裁員，但是經(jīng)濟性裁員必須符合實質(zhì)性和程序性的規(guī)定，實質(zhì)性的條件就包括生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，程序性條件必須裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%，必須提前30日向工會或者全體職工說明情況并聽取意見，裁減方案要向勞動行政部門報告，如果公司的行為符合上述規(guī)定，是可以采取經(jīng)濟性裁員的。

經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)在單位的工作年限來確定的，根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年，月工資指的是勞動合同解除或終止前12月的平均工資，所以公司的經(jīng)濟補償需要跟員工的工作年限和工資相對應(yīng)，如果公司在裁員和經(jīng)濟補償問題上有違法情形，可以拒絕在解除合同上簽字或向用人單位所在地的勞動行政部門投訴并要求其加付50%-100%的賠償金。

律師說：如果上述經(jīng)濟裁員和經(jīng)濟補償合法，對于后兩年的合同就不生效了，自裁員后員工與單位就不存在勞動關(guān)系了，那么這段時間是不存在經(jīng)濟補償?shù)摹τ谝粋€工長工作13年之后又在單位繼續(xù)工作，根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定，工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，在經(jīng)濟裁員時，單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。