在什么情況下應(yīng)該支付加班費(fèi)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主向工人支付加班費(fèi)，即延長工作時間的工資。由于延長工作時間的情況不同，分為三個等級：

1。如果工人平時被安排延長工作時間，則為工資的150%

這里的延長工作時間主要指雇主安排工人在正常工作日的標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。在這種情況下，延長的工作時間每天不得超過一小時，如有特殊原因，每天不得超過三小時。用人單位向勞動者支付的延長工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半向勞動者支付延長工作時間的工資報酬。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)向他們支付不低于其工資200%的工資

這里的休息日指公共假日，即通常的周六和周日；如果工人休息日為輪換休息日，則休息日應(yīng)為輪換休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。需要注意的是，如果雇主安排工人在休息日延長工作時間，應(yīng)首先安排補(bǔ)休。補(bǔ)假時間應(yīng)等于加班時間。當(dāng)不能休補(bǔ)假時，可支付不低于工資的200%

3。如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資

這里的法定假日指的是國家法定假日，即新年第一天（1月1日），春節(jié)三天（農(nóng)歷正月的第一、第二和第三天），勞動節(jié)三天（5月1日、2日和3日），國慶節(jié)三天（10月1日、2日和3日）。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付正常工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%，即每延長一小時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。與休息日延長工作時間的補(bǔ)假不同，法定假日延長工作時間的補(bǔ)假一般不安排

假日工資可以抵消加班工資嗎？補(bǔ)償。法律規(guī)定工人有休息的權(quán)利。雇主要求工人在法定假日和休息日工作，因此工人無法休息

因此，《勞動法》規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的數(shù)倍

在勞動關(guān)系中，雇主支付工人工作工資是合理的。因此，如果單位要求員工加班，員工也應(yīng)支付加班費(fèi)

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