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寧波
單位在工傷期間如何向員工支付工資
《工傷保險(xiǎn)條例》第29條規(guī)定，因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。員工因工負(fù)傷時(shí)，應(yīng)向該單位支付70%的工傷補(bǔ)貼；如果受傷員工在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，所需交通工具，食宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
工傷保險(xiǎn)條例第31條規(guī)定
職工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作中的職業(yè)病，在暫停和工資保留期間，原待遇不變，由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)受傷工人進(jìn)行評(píng)估后，應(yīng)暫停原治療，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷保險(xiǎn)條例第61條規(guī)定：
本條例所述的個(gè)人工資規(guī)定是指受傷員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。從以上內(nèi)容可以看出，員工不僅可以享受工傷醫(yī)療，還可以要求雇主支付相關(guān)工資。如果您對(duì)此有其他疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)咨詢我們的在線律師，我們將盡快為您提供相應(yīng)的法律服務(wù)
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