法律如何規(guī)定加班費(fèi)？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，雇主應(yīng)在下列節(jié)日期間依法安排工人休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動(dòng)節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的下列任何其他節(jié)日在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不低于工資的300%

也就是說，夜間加班工資為我工資的150%，周末加班工資為200%，國家法定節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)

員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工正常工作的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協(xié)商確定工資，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（如批準(zhǔn)用人單位實(shí)行不定期工作制，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資按基數(shù)除以21.75天的月平均系統(tǒng)工作日計(jì)算（為方便部分企業(yè)，按每月21天計(jì)算）

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）通知派遣勞動(dòng)者他們的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

（III）支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，并提供與崗位相關(guān)的福利

（4）為在職派遣工人提供必要的培訓(xùn)

（V）繼續(xù)就業(yè)，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

工資支付暫行規(guī)定第13條勞動(dòng)部[1994]發(fā)布：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，工資應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

（I）如果用人單位依法安排勞動(dòng)者延長每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，雇員的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的雇員日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，法定計(jì)件單價(jià)的200%和300%

如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施綜合工時(shí)制度，綜合工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，作為延長工作時(shí)間的工資

勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文第62條：實(shí)行綜合工作時(shí)間制的企業(yè)職工，如果工作日恰好是每周休息日，屬于正常工作：當(dāng)工作日恰好是法定假日時(shí)，職工的工資報(bào)酬按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付。

公司向勞動(dòng)者支付的加班費(fèi)，按照勞動(dòng)者在該期間的加班時(shí)間確定。通常加班是我工資的150%；如果您在周末加班，如果您安排補(bǔ)休，您將不支付加班費(fèi)。如果您不安排補(bǔ)假，加班費(fèi)為您工資的200%；如果您在法定假日加班，即使您安排了補(bǔ)假，您仍需支付300%的工資作為加班費(fèi)