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寧波
公司什么時候可以終止合同
1、 用人單位何時可以解除勞動合同？《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在以下任何時間單方面終止勞動合同：
1。工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
2。工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度
3。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。勞動者依法追究刑事責任。單位不能解除勞動合同時
中華人民共和國勞動合同法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者
2?；加新殬I(yè)病或工傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第一項包括兩類勞動者：一是未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者；第二，診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者
第二項包括兩層含義：一是本單位職工患職業(yè)病或因工負傷；第二，確認工人已喪失或部分喪失工作能力。職業(yè)病是指在勞動過程中受職業(yè)危害因素影響而引起的疾病。工傷是指因工負傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應確認為工傷并視為工傷的第3項規(guī)定的醫(yī)療期是指員工因病或非工傷停止工作的期間，其余醫(yī)療人員不得解除勞動合同。醫(yī)療期一般為3-24個月。根據(jù)員工的實際工作年限及其在本單位的工作年限而有所不同
第四項是指第五項中規(guī)定女性員工不得在三個期限內(nèi)終止勞動合同
，連續(xù)工作15年和從法定退休年齡起不到5年是兩個不可或缺的條件
第6項是指除勞動合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但有上述情形之一的，應當執(zhí)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，如果用人單位按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定終止勞動合同，即勞動者有主觀過失，則不受本條的限制
概括而言，如果員工損害了公司的利益，不符合公司的招聘條件，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或有欺詐、脅迫或乘人之危的行為的，公司可以解除勞動合同。如果您需要任何其他法律問題，可以咨詢我們的在線律師
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