實(shí)習(xí)生的工資合法嗎？

1。實(shí)習(xí)生的工資沒(méi)有法律規(guī)定，沒(méi)有具體協(xié)議，沒(méi)有工資或非法

2。實(shí)習(xí)生是指利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)的大學(xué)生。他們不與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有工資，也沒(méi)有法律規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資。至于提供勞務(wù)后的報(bào)酬，主要取決于雙方如何協(xié)商

3。如果沒(méi)有提供勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議或協(xié)議，而雇主不支付勞動(dòng)報(bào)酬，則不違法。如果你下次找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你必須簽署一份合同，明確說(shuō)明這一點(diǎn)。法律依據(jù)：《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。在業(yè)余時(shí)間工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系不得簽訂勞動(dòng)合同

，因?yàn)閷?shí)習(xí)學(xué)生仍與學(xué)校有教學(xué)關(guān)系，仍處于未畢業(yè)狀態(tài)，實(shí)習(xí)期間，所有學(xué)生的個(gè)人檔案和個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能放在學(xué)校和其他單位。此外，這種實(shí)踐本身的目的是接觸社會(huì)，實(shí)踐書(shū)本上所學(xué)的理論知識(shí)，而不是進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。其根本目的是教學(xué)

由于學(xué)生不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間的糾紛不能作為勞動(dòng)糾紛處理

一旦學(xué)生畢業(yè)后繼續(xù)留在實(shí)習(xí)單位，他們之間的關(guān)系將發(fā)生變化，并與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系。畢業(yè)后，以失業(yè)或失業(yè)身份到其他雇主工作的人被視為就業(yè)，因?yàn)樗麄円呀?jīng)具有工人身份，因此產(chǎn)生了試用期、學(xué)徒期等概念。無(wú)論是試用期還是學(xué)徒期，學(xué)徒期和試用期均應(yīng)成為勞動(dòng)合同期的一部分。在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。如果您不幸在此期間生病，您還將享受合法的醫(yī)療期

如果沒(méi)有提供勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議或協(xié)議，并且雇主不支付勞動(dòng)報(bào)酬，這并不違法。如果你下次想找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，你必須簽訂一份合同來(lái)明確這一點(diǎn)。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候幫助你。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com