關(guān)于工資總額的確定，“工資”是工資總額的縮寫。工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動報酬為基礎(chǔ)，包括加班工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在這方面,，《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》（1990年1月1日國家統(tǒng)計局第1號令）第4條規(guī)定：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資。"原勞動部"關(guān)于實施"中華人民共和國勞動法"若干問題的意見"(勞發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定:"工資"《勞動法》所稱勞動報酬，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和按規(guī)定支付的工資所有的情況?！?/p>

福利的確定

”原始工資和福利國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定的某些具體范圍的解釋》第4條第1款規(guī)定：“與勞動保險和員工福利有關(guān)的費用包括：死亡和喪葬費用及養(yǎng)老費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公共醫(yī)療費、職工生活困難補助、集體福利事業(yè)補助、工會文化教育費、集體福利費、探親差旅費、冬季取暖補助、，通勤和清潔費用的交通補貼，等“

停工期工資計算方法”

“停工期工資”“應(yīng)以員工受傷前一個月的工資為基礎(chǔ)，還是應(yīng)以員工受傷前一段時間的平均月工資為基礎(chǔ)？專業(yè)人士認(rèn)為，如果工人實行計件工資，計件工資的部分將因每月不同的工作條件而波動，因此他們應(yīng)勞工處會因應(yīng)不同情況而作出不同的處理。如果雇員在工傷發(fā)生前已在雇主工作12個月，“個人工資”的計算期限應(yīng)參考《工傷保險條例》第64條，即，原工資標(biāo)準(zhǔn)按工傷發(fā)生前12個月的月平均工資計算；勞動者在受傷前在用人單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月支付的工資總額的月平均工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果雇員在工傷發(fā)生前一個月未工作，即未支付工資時，按照勞動合同約定的月工資計算原工資標(biāo)準(zhǔn)更為合理

以上是小員工結(jié)合法律法規(guī)規(guī)定，對停產(chǎn)留薪期間的工資福利進行了梳理。我希望它能幫助你。這里值得一提的是，中國的法律、社會制度和安全正在逐步完善，這是值得肯定的。如果你想了解更多這方面的知識，或者需要咨詢專業(yè)律師，你可以來律霸。com