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寧波
如果公司強制加班而沒有加班費，該怎么辦
如果公司被迫加班而沒有加班費，該怎么辦？
通過法律渠道解決。根據(jù)《勞動法》第44條，如果在標準工作日內(nèi)安排加班，工資不得低于工資的150%；休息日安排加班，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。單位拒絕支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
單位拖欠工資、不支付加班費的，可以直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位全額支付加班費，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付逾期的加班費，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬（3）未依法為勞動者繳納社會保險費（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
公司強制加班而不支付加班費并提起訴訟的，如果你遇到一些問題，你可以來魯巴。com進行法律咨詢
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