一、合同到期不續(xù)約是否需要賠償?

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

二、勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

三、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少

1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。

3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期后用人單位應(yīng)當積極與勞動者就勞動合同進行續(xù)簽，如果用人單位不打算與勞動者繼續(xù)簽訂勞動合同的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則需要支付代通知金，另一方面如果勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以不予賠償。

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