根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度實行按勞分配原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績、任職資格等因素，不同崗位、不同層次之間保持合理的工資差距。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。根據(jù)國家規(guī)定，公務(wù)員享受地區(qū)補充津貼、艱苦和邊遠地區(qū)津貼、職務(wù)津貼和其他津貼，以及住房、醫(yī)療和其他補貼和補貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資按時足額發(fā)放

定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員的職位、級別、工資、獎勵、培訓(xùn)和辭退的依據(jù)

公務(wù)員考核分為普通考核和定期考核。定期評估基于常規(guī)評估

1。對非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員進行定期考核，采取年度考核的形式，由個人根據(jù)崗位職責(zé)和相關(guān)要求進行匯總。主管領(lǐng)導(dǎo)聽取群眾意見后，對考核等級提出建議，考核等級由機關(guān)負責(zé)人或授權(quán)考核委員會確定。領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理

定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”者可享受年終獎金，“基本稱職”者不享受年終獎金，對"不稱職"的,應(yīng)當調(diào)低職級;；連續(xù)兩年在年度考核中“不稱職”的，予以辭退。公務(wù)員考核分為普通考核和定期考核。對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員實行年度考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級

聯(lián)系相關(guān)法律知識

中國公務(wù)員法規(guī)定，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定變更公務(wù)員的工資、福利和保險政策，不得擅自增減公務(wù)員的工資、福利和保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員工資。違反國家規(guī)定改變公務(wù)員工資、福利、保險待遇標準的，縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門應(yīng)當根據(jù)其行政權(quán)限和不同情況，命令他們改正或宣布他們無效。對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評、教育或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

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