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寧波
調(diào)度員不工作時(shí)有工資嗎？工資由誰支付
案例回顧：
侯，一家勞務(wù)派遣公司的員工，與派遣公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，第二天被派遣到加工廠。他的職位是電焊工。三個(gè)月后，加工廠要求侯回家通知，理由是他沒有訂單，也不需要侯的工作。然而，調(diào)度公司沒有為侯安排另一份工作，侯不得不呆在家里。然而，侯發(fā)現(xiàn)在家等待工作后沒有工資來源。調(diào)度公司說侯的工資是由加工廠發(fā)放的。沒有工作，自然就沒有工資。勞務(wù)派遣公司的違法行為是什么。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，派遣公司僅與侯簽訂了一年的定期勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》
2。侯不工作時(shí)，派遣公司不按月支付報(bào)酬
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位以加工廠支付工資為由扣留侯某工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬，并且不為侯安排新的工作，因此侯在家失業(yè)，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月支付報(bào)酬。派遣單位將受到何種處罰
勞動(dòng)合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》
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