XX月x日臨時工工資表應包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、已發(fā)工資簽字等內(nèi)容， “臨時工工資相關政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作出了規(guī)定：企業(yè)在每個納稅年度向在企業(yè)工作或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬均應重新計算作為工資和薪金扣除，允許稅前扣除。此處所述“員工”的勞動報酬也應作為工資的一部分?！肮蛡騿T工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關系?！肮蛡蜿P系”是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位指導下，以自己的技能向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關系。雇傭法律關系是指雇主和雇員根據(jù)口頭或書面的雇傭合同形成的法律關系，不以是否簽訂勞動合同為依據(jù)（勞動關系屬于民法范圍，勞動合同關系屬于勞動法范圍）。因此企業(yè)因經(jīng)營而臨時就業(yè)支付的報酬，即使雙方未簽訂勞動合同，也可以工資支付，稅前支付。

國家稅務總局關于企業(yè)應納稅所得額若干稅務處理問題的公告第一段所得稅（國家稅務總局2012年第L5號公告）規(guī)定，對于季節(jié)性工人、臨時工等費用的稅前扣除，指企業(yè)因雇傭季節(jié)性工人、臨時工、實習生等實際發(fā)生的費用，退休人員再就業(yè)和接受外部勞務派遣，分為工資薪金費用和職工福利費用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資性支出的，允許計入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計算扣除其他相關費用的依據(jù)

2。正確區(qū)分“臨時工工資”和“勞動報酬”

臨時工是指有固定工作并被臨時錄用的人員。例如，保安和清潔人員可能經(jīng)常更換，甚至在兩到三天內(nèi)更換，但這項工作在該單位存在很長時間。勞務是指因臨時事件而臨時招聘的人員。企業(yè)未設置此固定崗位，雙方無工廠維修、裝卸、搬運等雇傭關系。國稅發(fā)[1994]89號文第19條規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞動活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位和其他組織就業(yè)取得的報酬；勞動報酬收入是指獨立從事各種技能和提供各種服務的個人獲得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關系，而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關系?！芭R時工工資”的稅務管理

企業(yè)雇傭臨時工和正式工支付的工資屬于工資，在支出時以工資單的形式反映出來。“臨時工工資”也應包括在“應付員工工資”的標題中，并應作為福利費用、員工教育基金、工會費用的計提依據(jù)，《中華人民共和國國家稅務總局公告（2012年）第L5號》明確規(guī)定，接受對外勞務派遣實際發(fā)生的費用分為工資費用和職工福利費用。這意味著所支付的勞務派遣費用也應包含在“應付員工薪酬”標題中，作為福利費用、員工教育基金、工會費用等計提的基礎。

以上是luba編輯總結的關于“臨時工工資表”的相關法律知識。通用域名格式。從上面可以看出，該表應包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、已付工資和簽名。即使你是臨時工，你的工資也需要繳納個人所得稅。如果您有任何疑問，可以仔細閱讀以上內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題