請假推遲工資合法嗎？

因休假而推遲工資是違法的。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)〔1994〕489號）和《工資支付暫行規(guī)定》補充規(guī)定（勞辦發(fā)〔1995〕226號），除不可抗拒的情況外，工資按照勞動合同約定的日期支付，生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資。在其他情況下，不得延期支付工資。然而，雇主延遲付款10天，而且違法行為非常輕微。如果您向勞動監(jiān)察部門投訴，您也將被責(zé)令改正

病假按每日年資工資減半計算，事假不支付年資工資。國家法定節(jié)假日不扣除工齡工資，工資增加1.5倍。原則上，工作時間為每天8小時。如果確實需要延長，每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，每月加班總時間不得超過36小時。加班費按原工資的1.5倍計算支付，休息日加班費-兩次。企業(yè)安排職工在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人日工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但是，企業(yè)也可以安排員工休補假，而不是加班工資

假日工資-3倍。企業(yè)在法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者日工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。當(dāng)雇主安排工人在法定假日工作時，它不能安排補休而不是加班工資。連續(xù)計算法，又稱連續(xù)計算工齡法。例如，如果一名員工從a單元調(diào)到B單元，他在a單元和B單元的工作時間應(yīng)連續(xù)計算為連續(xù)服務(wù)年限。如果員工受到錯誤處理，然后進(jìn)行審查和恢復(fù)，錯誤處理的時間可以連續(xù)計算為連續(xù)服務(wù)年限，錯誤處理前后的服務(wù)年限可以連續(xù)計算

2。組合計算法，又稱連續(xù)服務(wù)年限組合計算法。指在員工的工作經(jīng)歷中，非因自身主觀原因中斷一段時間的，應(yīng)扣除中斷時間，并將中斷前后兩個工作小時合并計算。如果退休工人和工作人員的數(shù)量減少，辭職前和重新加入工作后的連續(xù)工作時間可以一起計算

3。服務(wù)年限折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人的連續(xù)工齡可以轉(zhuǎn)換。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫工作場所或100華氏度以上高溫工作場所的地下礦工或員工的連續(xù)工作年限時，可計算在此類工作場所工作的每年一年零三個月。在精煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業(yè)，以及在化學(xué)、軍事和其他行業(yè)，直接從事有害于其健康的工作的員工，如有任何爭議，每年應(yīng)按一年零六個月計算，你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁。如果仲裁失敗，你可以起訴

中國《勞動法》中有關(guān)于員工在請假時是否應(yīng)扣留年資工資的具體規(guī)定。區(qū)分休假年資工資扣減得分，即員工在國家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)請假，不能扣年資工資，但員工工作天數(shù)超過公司規(guī)定的休假天數(shù)，可以扣年資工資。如果你有更多的問題，歡迎來到盧巴。com進(jìn)行咨詢