如何計(jì)算雙薪報(bào)酬

I.對(duì)于雙薪的限制，員工要求單位在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙薪，從支付雙薪期間最后一天的第二天開(kāi)始，期限為一年?？缮暾?qǐng)雙倍工資（在申請(qǐng)雙倍工資的期限內(nèi)）

（I）如果雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資，（2）勞動(dòng)合同期滿后11個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍，最長(zhǎng)12個(gè)月

（III）如果應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，且工資最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月：

1。雇主和雇員協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年

4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且員工在《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同

III.雙倍工資的性質(zhì)。在雙倍工資中，雙倍工資是工人的正常勞動(dòng)收入，而另一雙倍工資實(shí)際上是懲罰性賠償。是用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所承擔(dān)法律責(zé)任的體現(xiàn)。不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

四、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償為了正確理解這一條款，我們必須澄清什么是“用人單位違反本法規(guī)定”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以終止。然而用人單位必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一般稱為“協(xié)商解除”）

第39條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者有下列情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而解除勞動(dòng)合同：（一般稱為“強(qiáng)制解除”）

（6）正在依法追究刑事責(zé)任——刑事處罰

第40條規(guī)定，如果有三種情況終止勞動(dòng)合同，必須提前30天通知另一方，或支付1月份的額外工資。同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（通常稱為“補(bǔ)償取消”）

（I）工人非因工作生病或受傷，在疾病和傷害規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作（三）目標(biāo)勞動(dòng)合同訂立條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的——情況變更

第四十一條規(guī)定，對(duì)20人以上的勞動(dòng)者減員10%以上的條件（簡(jiǎn)稱“下崗和終止”）

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的

第四十二條是指依照第四十條和第四十一條的規(guī)定，不得終止勞動(dòng)合同的六種情形（統(tǒng)稱“禁止終止”）：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間--危險(xiǎn)作業(yè)

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力--勞動(dòng)損失

（3）患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)——（4）懷孕期間的女性員工，分娩、哺乳---生育期間

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的---服務(wù)年限

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

但是，根據(jù)第36條的規(guī)定，不禁止通過(guò)協(xié)商終止合同，并且根據(jù)第39條的規(guī)定，雇員可以強(qiáng)制終止合同。當(dāng)雇主未與雇員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇員可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。雙薪是當(dāng)前工作工資的兩倍。我希望這些內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來(lái)進(jìn)行法律咨詢