1、 薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果調(diào)整員工的薪酬水平

薪酬調(diào)整應(yīng)遵循以下原則：

① 經(jīng)濟原則。要有穩(wěn)定的資金來源和充足的經(jīng)濟基礎(chǔ)，工資的調(diào)整應(yīng)以效率的持續(xù)改進為基礎(chǔ)。② 科學(xué)合理的原則。我們應(yīng)該協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，確保國家、集體和個人的持續(xù)發(fā)展③ 合法性原則。應(yīng)遵守國家相關(guān)政策和法律

④ 獨立原則。工資調(diào)整系統(tǒng)的每個組成部分都有其特定的功能對象和模式。每個薪資組成部分的調(diào)整方法應(yīng)該是獨立的，不能混淆或替換。鍵入① 評估和升級系統(tǒng)。即在考核員工勞動能力和工作績效的基礎(chǔ)上，按照技術(shù)（業(yè)務(wù)）標準提高員工的工資等級，并按照規(guī)定的等級差異提高員工的工資。考核晉升制度中員工的薪酬晉升條件主要包括勞動能力、勞動態(tài)度和勞動貢獻，有利于促進員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、努力工作、提高績效

② 自動加薪系統(tǒng)。自動加薪系統(tǒng)是指只要員工能夠按照平時的工作表現(xiàn)履行崗位職責，完成規(guī)定任務(wù)，就能自動加薪的薪酬調(diào)整系統(tǒng)。自動加薪系統(tǒng)主要包括薪級表內(nèi)的定期加薪、因工齡增加而加薪、工資指數(shù)增加（根據(jù)物價上漲相應(yīng)增加）、自然加薪（3~5年內(nèi)增加一級）

④ 新員工的工資調(diào)整制度。新員工安全工資調(diào)整制度是指企業(yè)在引進有經(jīng)驗的新員工時，在規(guī)定的年限內(nèi)，承認其在其他組織的工作經(jīng)驗和資格，并根據(jù)基本工資的工資標準調(diào)整工資，確保新員工的收入

⑤ 福利工資調(diào)整制度。福利工資制度的調(diào)整主要有兩種方式：一是因工資標準的調(diào)整而調(diào)整員工的工資；二是根據(jù)員工薪酬績效的變化（企業(yè)或部門福利等）臨時調(diào)整薪酬。前者可以通過提高企業(yè)經(jīng)濟效益、改善薪酬關(guān)系、引導(dǎo)員工合理流動來調(diào)整。但調(diào)整后一般不方便回調(diào)，應(yīng)固定計入人工成本。后者是一種靈活的薪酬調(diào)整，員工的薪酬調(diào)整隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益而波動；此類薪酬調(diào)整一般應(yīng)涉及所有員工

III.薪酬調(diào)整通知

公司財務(wù)部員工薪酬調(diào)整通知：公司員工于12月加入公司，已在公司工作多年，現(xiàn)在在部門（項目）工作（職位），現(xiàn)在月薪是元。自加入公司以來，員工認真工作，為公司的發(fā)展承擔了應(yīng)有的責任，員工的能力也在不斷提高和提高?？紤]該工種的市場價格和同一水平的其他工種的工資。茲同意員工工資按月調(diào)整至元/月，由財務(wù)部負責執(zhí)行。項目經(jīng)理：以上是luba編輯介紹的有關(guān)調(diào)薪的法律知識。com為您服務(wù)。我希望它能幫助你。無論我們面臨什么樣的職位，我們都應(yīng)該熱愛自己的崗位，努力工作，不抱怨自己的工作，得到老板的信任。如果您有其他問題，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)。歡迎您咨詢