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寧波
員工工傷工資如何計(jì)算
如何計(jì)算員工的工傷工資
如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在暫停和工資保留期內(nèi)，原工資和福利將保持不變，并由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如果無(wú)法照顧自己的受傷員工在停職和保留工資期間需要護(hù)理，如果受傷員工已評(píng)估殘疾水平并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)其需要生活護(hù)理，則其所在單位應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)，他應(yīng)每月從工傷保險(xiǎn)基金中支付生活護(hù)理費(fèi)
生活護(hù)理費(fèi)按三個(gè)不同級(jí)別支付：完全無(wú)法照顧自己、大部分無(wú)法照顧自己或部分無(wú)法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%
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