員工住院期間的工資

根據(jù)《勞動部關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工在生病和住院期間支付工資

，企業(yè)在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不低于最低工資的80%

如果員工的工傷符合工傷醫(yī)療條件，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，由單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

工傷住院期間，單位支付基本工資。此外，還應(yīng)提供《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定供您參考：

第三十一條員工因工負傷或職業(yè)病，在處理工傷時，應(yīng)進行工傷治療并享受工傷醫(yī)療待遇，員工應(yīng)在醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議。在緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的要求，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，工傷保險住院服務(wù)標準，由工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定理事會

員工因工傷住院的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補貼標準的70%；受傷員工在醫(yī)療機構(gòu)出具證明并經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準后到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷。如果受傷工人治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，如果受傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療的費用符合本條第3款的規(guī)定，則應(yīng)按照基本醫(yī)療保險措施進行治療，第三十三條因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，他們的單位應(yīng)對此負責(zé)

如果工人生病住院且沒有收到工資，他可以根據(jù)這些標準計算工資，并可以上訴。綜上所述，如果工人生病住院，他可以按照法律規(guī)定的比例繼續(xù)領(lǐng)取工資，作為雇主，他還應(yīng)按照規(guī)定向工人支付其應(yīng)得的工資。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢