召開子女家長(zhǎng)會(huì)是否需要扣除工資

召開子女家長(zhǎng)會(huì)屬于事假。如果您申請(qǐng)事假，您的工資將被扣除

是否有申請(qǐng)事假的工資

中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)事假工資沒(méi)有具體規(guī)定，和病假工資勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定，在對(duì)患病或非因工負(fù)傷的員工進(jìn)行治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資的80%

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；月薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的日薪一般按事假天數(shù)扣除，即月薪÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

申請(qǐng)事假前多長(zhǎng)時(shí)間

1。任何申請(qǐng)事假的員工本月都不會(huì)獲得全勤獎(jiǎng)金。經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可休無(wú)薪事假，但每年不得超過(guò)10個(gè)工作日；超過(guò)5天的事假必須提前一周提出。如果員工的個(gè)人休假超過(guò)了公司規(guī)定的最大期限，影響公司正常工作，公司將考慮他/她自動(dòng)辭職，

一般公司如何計(jì)算事假工資

1。日薪按事假當(dāng)月的發(fā)薪日計(jì)算。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月發(fā)薪日，得到日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是月薪天數(shù)不一致。當(dāng)工作日數(shù)較少的月份申請(qǐng)事假時(shí)，扣除的工資將高于工作日數(shù)較多的月份，而在工作日數(shù)較多的月份申請(qǐng)事假則相對(duì)劃算。日薪按全年月平均發(fā)薪日計(jì)算。全年共有52周。有104天的無(wú)薪休息。需要365天減去休息日，才能獲得261個(gè)發(fā)薪日。如果分為12個(gè)月，則為21.75天（請(qǐng)注意，11個(gè)國(guó)定假日全年不工作，但有工資，因此，每月平均工作日為20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在工作日較多的月份（如7月和8月）申請(qǐng)大量事假時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資扣得不夠，而在2月和10月等國(guó)定假日較多的月份，他要求一整月的事假。即使不包括國(guó)慶假期工資，他也會(huì)有不上班的工資

以上是小編為您安排的家長(zhǎng)會(huì)家長(zhǎng)工資扣除的相關(guān)內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，為子女召開家長(zhǎng)會(huì)屬于事假，工資將被扣除。但是，如果工人請(qǐng)病假，雇主需要支付工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸