如何計(jì)算工傷期間的工資

員工因工傷事故需要暫停工作并接受醫(yī)療。在工資保留期內(nèi)，原工資和福利待遇不變，由所在單位支付。

工傷醫(yī)療費(fèi)用按照《工傷診療目錄》規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)基金在工傷職工住院期間支付

，如果工傷職工在停工留薪期間無(wú)法自理，則按本單位出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%支付住院伙食補(bǔ)貼

，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理

因工傷而治療非工傷疾病的員工，但不享受工傷醫(yī)療，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第64條的規(guī)定，按照《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》進(jìn)行處理，《工傷保險(xiǎn)條例》中提到的工資分為兩部分：一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；第二種是“個(gè)人工資”，即一次性工傷傷殘補(bǔ)助中所指的“工資”，工傷保險(xiǎn)是指工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。

工傷保險(xiǎn)條例第33條規(guī)定，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療因工負(fù)傷或職業(yè)病，暫停和保留工資期間，原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職留職期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)實(shí)行“底薪+績(jī)效（或計(jì)件）”工資的形式，因此，工傷后停工期間的工資支付方式不同。例如，我們通常要求企業(yè)按照“基本工資+相關(guān)福利”進(jìn)行支付，但通常不支付計(jì)件工資?？?jī)效工資取決于具體情況，計(jì)算在職員工的平均人數(shù)是可以的。如果基本工資較高，也有人不支付績(jī)效工資，但一般來(lái)說(shuō)，每月停工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有人支付最低工資的80%）。對(duì)于您提出的關(guān)于“工傷期間如何計(jì)算工資”的問(wèn)題，各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件，

，盧巴的小編輯。com已經(jīng)整理好了。工傷期間停止工作，工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。我的工資是指受傷工人在事故受傷前12個(gè)月的月平均工資；我的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)貑T工平均工資的60%。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)律師關(guān)于律霸的意見(jiàn)。com