1、 工傷賠償是否需要終止勞動合同

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意終止與處于停工留薪期的受傷員工的勞動合同，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，還應(yīng)承擔(dān)受傷員工在休養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用，原工資和福利在暫停和工資保留期內(nèi)保持不變，由所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。在評估殘疾水平后，受傷員工應(yīng)停止支付原福利，并按照本章相關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，第三十五條職工因工作殘疾被認(rèn)定為一級至四級殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資（二）傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)由工傷保險基金在受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后予以彌補(bǔ)，暫停發(fā)放傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于傷殘津貼，則差額應(yīng)由工傷保險基金彌補(bǔ)，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，用人單位和職工個人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被認(rèn)定為五級或者六級傷殘的，他/她應(yīng)享受以下福利：

（I）從工傷保險基金中根據(jù)傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：第5級殘疾為其本人18個月的工資，第6級殘疾為其本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應(yīng)按規(guī)定為其繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)根據(jù)受傷雇員本人的提議彌補(bǔ)差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。受傷員工在什么情況下停止享受相關(guān)福利

工傷保險條例

第四十二條受傷員工有下列情形之一的，（一）喪失享受工傷保險待遇的條件；（二）拒絕接受勞動能力鑒定；（三）拒絕按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理工傷保險，用人單位不得隨意解除與停工留薪期間受傷員工的勞動合同，并承擔(dān)受傷員工休養(yǎng)期間的相關(guān)費(fèi)用。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時就律霸進(jìn)行法律咨詢