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寧波
新員工有三天的工資嗎
新員工入職后三天內(nèi)是否有工資？勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴. 員工到投訴時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組應(yīng)攜帶：本人身份證、用人單位全名、負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組應(yīng)當(dāng)發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督條例》第26條）。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人，不得無故扣減或拖延。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府制定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者本人和勞動(dòng)者本人的最低生活費(fèi)平均受撫養(yǎng)人口（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異第50條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第五十一條用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
對(duì)您提出的有關(guān)問題，新雇員的工資為三天。如果他們這樣做一天，他們也會(huì)得到報(bào)酬，但很多人不會(huì)想要，因?yàn)檫@太麻煩了。然而，實(shí)際上有人說，20天內(nèi)辭職沒有工資。這一定是違法的。您可以咨詢律霸的律師
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